| 제 목 | 노무분야-(제2강) 스타트업/창업 경영관리 교육 (스타트업랩) |
|---|---|
| 분 류 | 공통 - 공통 |
| 추천수 / 조회수 | 0 / 1233 |
| 제작기관 | (스타트업랩) |
| 강 사 | 박예희 공인노무사 |
| 제작년도 | 2017 |
| 상영시간 | 27분45초 |
| 키워드 | 경영관리, 창업, 스타트업, 근로계약서, 근로계약 |
(동영상 소개)
스타트업랩은 변호사, 회계사, 변리사, 노무사, 가맹거래사, 창업지도사 등으로 구성된 스타트업과 예비창업가를 위한 전문가 멘토그룹입니다.
재능기부로 이어진 전문자격사들의 경영관리 강의입니다.
그와 동시에 네이버 오디오클립에 오디오컨텐츠도 제공하고 있으니 많은 강의 시청바랍니다. 감사합니다. ^^
교육 진행: 박예희 공인노무사
(동영상 속으로)
노무분야-(제2강) 스타트업/창업 경영관리 교육 강의안입니다.
■ 인사/노무 분야 제2강 ( 27분45초)
1.근로자와 사용자 및 채용
- 근로계약서
- 근로계약의 효력
- 근로계약의 작성방법
- 근로계약 작성방법-근로계약기간
- 근로계약 교부-연차유급휴가
근로기준법이란?
근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위 헌법에 따라 근로조건의 최저기준을 정한 법입니다. 하지만 근로기준법은 근로자가 5인 이상인 기업에만 적용되는 법으로 5인 미만의 기업은 일부 규정만 적용이 됩니다.
- 근로계약서
근로조건에서 발생하는 불이익을 방지하고 법의 보호를 받기 위해 가장 먼저 챙겨야 하는 것은 바로 ‘근로계약서’입니다. 근로 계약서는 실제 근로 조건이 근로계약서와 다를 때 근로자의 권리를 지켜주는 수단인데요, 대개 근로자와 사업자의 법정 분쟁이 발생하게 되면 입증 책임이 근로자에게 있기 때문에 꼭 작성해야 합니다.
근로계약서에는 계약기간, 근무 장소, 근로시간, 주휴일, 연차휴가 그리고 받게 될 임금 및 임금 지급일등의 내용이 있습니다. 이것은 다른 양식의 근로계약서를 사용하여도 반드시 들어가야 하는 항목입니다.
꼼꼼히 읽어보고, 이상한 내용은 물어보고 정확히 이해한 후, 틀린 내용은 수정하고 서명해야 나중에 불이익을 당하지 않을 수 있습니다. 특히 한 부는 조건의 내용이 임의로 변경될 것을 대비하여 본인이 보관하고 있어야 합니다.
근로계약서를 작성하지 않은 고용주는 최대 500만 원의 벌금을 낼 수도 있으므로 꼭 주의해야 합니다!
(관련 지식)
http://blog.naver.com/suhyun8312/220988045765
(노동법에서의 ' 근로자와 사용자 개념 '[출처] 노동법에서의 ' 근로자와 사용자 개념 '|작성자 문수)
http://blog.naver.com/carita21/90158234155
(누가 근로자인가? 누가 사용자인가? [출처] 누가 근로자인가? 누가 사용자인가?|작성자 알면좋은노동)
https://chamgilawyer.blog.me/221195989876
(취업규칙과 근로계약 )
(관련 동영상)
https://www.youtube.com/watch?v=7ZhbgFIGv4c
(근기법상 사용자와 근로자 )
https://www.youtube.com/watch?v=si9BCn0GHUk
(근로계약체결 시 주의사항 (일반근로자) )
https://www.youtube.com/watch?v=MmBumsQwZmU
([근로기준법과 근로계약서작성] 표준 근로계약서_작성 및 교부 )